在加拿大找工作如何投簡歷

　　加拿大一起高質(zhì)量的教育和生活水平，吸引著無數(shù)的留學(xué)生和移民者前往加拿大謀求發(fā)展，對(duì)于這些人都會(huì)面臨著在加拿大找工作的問題，也就需要知道如何投遞簡歷來敲開人生發(fā)展的大門，下面就給大家做個(gè)解析。

　　專家根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了在加拿大找工和招工的具體過程。我們投簡歷一般有兩種情況：

　　1)不知道對(duì)方是誰，他就來找你了。你在網(wǎng)上發(fā)了簡歷，讓對(duì)方看到你，他手里有職位。對(duì)方通常是Staff Agencies。

　　2)知道對(duì)方是誰，你看到職位發(fā)布后發(fā)出職位申請(qǐng)，然后對(duì)方找你了。

　　大部分都是第二種情況。許多人都只用其中一種。Make yourself publicly accessible是很重要的。很多職位都是看不到、不發(fā)布出來的，這樣你只能自己主動(dòng)提高自己的曝光率了。比如;銀行招聘可能很急，等你看到職位發(fā)布，可能面試都已經(jīng)結(jié)束了。

　　而且，大公司一般都通過Staff Agency招人，有些很急，24小時(shí)或一個(gè)星期后就要人，雖然Staff Agencies都有自己的人才庫，但仍不夠，還有更新問題;而且，在他們的數(shù)據(jù)庫里的求職者在很長時(shí)間內(nèi)找不到工作，他們對(duì)這些人的技能也表示懷疑。所以，爭速度，趕時(shí)間，他們常用Key Words去求職網(wǎng)站上搜尋簡歷，看求職者列表，以及求職者最近的工作經(jīng)歷，并標(biāo)注，篩選，打電話聯(lián)系。

　　所以，在Workopolis 和 Monster網(wǎng)站上上傳簡歷時(shí)要注意HR管理系統(tǒng)中(常用的是Procom和CNC系統(tǒng))的Skill List，主要是要突出行業(yè)里的Top 3 Skills、Last Position、技能和多少年的經(jīng)驗(yàn)，并每天Update自己的簡歷，Key Words多一點(diǎn)，以便在Key Words Search的結(jié)果中排在第一頁或第二頁，提高曝光率，爭取獲得對(duì)方打電話來聯(lián)系的機(jī)會(huì)。并且，上傳時(shí)應(yīng)使用Professional Post，而不是Basic Posting。

　　如果是自己發(fā)送簡歷申請(qǐng)職位，就要看與Job Description的契合度有多少。這需要好好讀一讀Job Description，并Customize自己的簡歷，讓對(duì)方認(rèn)為自己是個(gè)Perfect Candidate，正是他們要找的人。

　　所有一切都是為了得到First Contact。要確保對(duì)方看到簡歷，并喜歡你的簡歷。你的簡歷要與Job Description相符，要有相當(dāng)程度的吻合，切忌雷同、空洞。

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