英國(guó)畢業(yè)生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)靠啥找工作?面試應(yīng)該說(shuō)什么？-英國(guó)留學(xué)網(wǎng)

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　　無(wú)可否認(rèn)，想通過(guò)書(shū)面或言談的形式，展現(xiàn)這些技能，實(shí)屬不易，但也絕非毫無(wú)機(jī)會(huì)。

　　求知慾和好奇心

　　涉及到個(gè)人和職業(yè)發(fā)展時(shí)，雇主不希望候選人安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取 。最理想是他們應(yīng)該永保激情，銳意進(jìn)取，不懂就問(wèn)，刨根問(wèn)底。所以，在篩選履歷和面試過(guò)程中， 除了個(gè)人成就，雇主更加看重應(yīng)聘者是否對(duì)世間萬(wàn)物持有一種好奇的態(tài)度。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)往往陷入這樣一個(gè)誤區(qū)，過(guò)于急切地想要證明以往所取得的成就 。但說(shuō)來(lái)容易，做起來(lái)難，因?yàn)楫厴I(yè)生的工作經(jīng)歷往往僅限于一些屈指可數(shù)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校內(nèi)實(shí)踐。所以，當(dāng)你在構(gòu)想該如何向面試官描述你的經(jīng)歷時(shí)， 不僅要告訴他們通過(guò)努力所達(dá)成的成就，還要告訴他們你的動(dòng)機(jī)何在，以及一路走來(lái)吸取的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 例如你曾經(jīng)報(bào)班上課，學(xué)習(xí)另一個(gè)全新領(lǐng)域的知識(shí);跳出了實(shí)習(xí)生的角色限定，承擔(dān)了更多的責(zé)任;或是妥善解決了客戶(hù)問(wèn)題，不妨讓雇主知曉。實(shí)際上，應(yīng)該嘗試走出「舒適圈」，拓展自己的才能。 你所做出的努力，擺出的姿態(tài)往往比結(jié)果更加重要。

　　「鋌而走險(xiǎn)」的一次經(jīng)歷

　　當(dāng)你在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)某些自豪的成就時(shí)，不要忘了提及所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)—不要想當(dāng)然，覺(jué)得雇主能從字裡行間裡感同身受。實(shí)際上，應(yīng)該在此稍作停頓，著重闡明你是如何在採(cǎi)取行動(dòng)之前，評(píng)估一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。并且，當(dāng)招聘人員請(qǐng)你描述一個(gè)最令自己引以為豪的成就時(shí)，切記採(cǎi)取同樣的敘事方式。再次強(qiáng)調(diào)， 展現(xiàn)影響和結(jié)果十分重要，但過(guò)程和步驟也同等關(guān)鍵。

　　想法的原創(chuàng)性

　　按時(shí)完成任務(wù)和項(xiàng)目難能可貴，這是加分項(xiàng)，但提出新穎的觀點(diǎn)，產(chǎn)品和解決措施也很重要。所以，向面試官炫耀你的時(shí)間管理能力和組織技能的同時(shí)，也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)哪些項(xiàng)目或想法是由你首創(chuàng)，推廣或評(píng)估的。履歷上應(yīng)當(dāng)添加這些閃光之處，并且打好稿，準(zhǔn)備一兩個(gè)細(xì)節(jié)故事，以防面試官問(wèn)起：為校園組織提供志愿服務(wù)時(shí)，是否提出了一個(gè)新項(xiàng)目?進(jìn)展如何?在畢業(yè)后的第一份工作上，是否對(duì)現(xiàn)有的產(chǎn)品做出了細(xì)微改變，帶來(lái)了意料之外的影響?「創(chuàng)意解題」往往是一項(xiàng)至關(guān)重要的「軟實(shí)力」，但也極度匱乏。不要告訴面試官，你是如何執(zhí)行了他人的指令;告訴他們，你的原創(chuàng)想法及其所帶來(lái)的影響。

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