良好就業(yè)前景帶動韓國留學(xué)升溫-韓國留學(xué)網(wǎng)

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　　韓國是從2000年開始接受中國自費生的，在此之前，中韓學(xué)生多以校際交流的方式公派。短短5年，赴韓自費生的數(shù)量逐年增長。目前在韓國的1.8萬國際學(xué)生中，中國學(xué)生占了一半之多，有9000多人。從2004年開始，國內(nèi)每年都有1000多人赴韓，年遞增速度達到25%。

　　人員的層次也在不斷地提高。最初選擇到韓國的多數(shù)是高中畢業(yè)生，在國內(nèi)可能接受高等教育會有一些困難，而韓國的高等職業(yè)教育很有特色，到韓國一來可以多掌握一門語言，二來就業(yè)前景也是很不錯的，有機會還可以留在韓國工作。而近兩年本科生和研究生的漸漸多了起來，到韓國讀研究生的人數(shù)占到留韓學(xué)生總數(shù)的1/3。

　　在韓國，高級職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)機率為200%，中國的中專和職高生的性價比最優(yōu)。

　　韓流帶動韓國升溫

　　近幾年，韓國市場不斷升溫，是與“韓流”在中國的影響有密切關(guān)系的。韓國與中國在政治、經(jīng)濟、文化等方面的交流與往來日漸密切是近10多年的事情，特別是韓國電視劇、流行歌曲的大量引進，出現(xiàn)了一股“韓國大眾文化熱”，在年輕一代的中國學(xué)生當(dāng)中，韓國的形象就是親和與時尚的代名詞，故而出現(xiàn)了一股爭先追逐的“韓流”。其中的癡迷者，被戲稱為“哈韓”。據(jù)接克經(jīng)理介紹，在他們每年送到韓國的學(xué)生中，有三分之一沒有別的理由，就是出于喜歡韓國，對當(dāng)?shù)匚幕姓J同感。而真正的“哈韓”族，則占了五分之一。

　　就業(yè)前景好帶動韓國升溫

　　一家著名韓資企業(yè)打出廣告：招聘經(jīng)理辦公室秘書。在眾多的應(yīng)聘者中最后有兩位女士獲得面試機會。一位是記者的朋友，某名牌大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)的應(yīng)屆研究生，優(yōu)異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學(xué)生社團工作經(jīng)驗以及良好的個人素質(zhì)，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經(jīng)韓國的本科生，期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結(jié)果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。

　　不僅僅是韓資企業(yè)，一位英國的本科生在應(yīng)聘北京東方廣場的一個職位時，人事經(jīng)理毫不避諱的說，你要是韓國的我們就簽下你。

　　與一些國家在華企業(yè)對中國實行技術(shù)壁壘的策略不同，韓國企業(yè)在進入中國時就抱著與中國共同發(fā)展的態(tài)度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發(fā)展和在國際事務(wù)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進一步的發(fā)展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯(lián)系，相互取長補短，共同促進。

　　目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿(mào)易國。據(jù)韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業(yè)，山東全省的韓資企業(yè)接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經(jīng)超過了在華日資企業(yè)的數(shù)量。

　　由于中韓兩國在經(jīng)濟、文化領(lǐng)域的交往日益密切，創(chuàng)造了多種多樣的就業(yè)機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景并熟悉國內(nèi)市場運做的人才。同時，中國企業(yè)也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術(shù)的人員。

　　據(jù)有關(guān)方面估算，目前韓資企業(yè)給中國當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了110萬到120萬的就業(yè)機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在3000元/月。至于那些畢業(yè)后在韓國工作的中國學(xué)生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

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