畢業(yè)后，我為什么選擇在德國(guó)發(fā)展？

如今留學(xué)的人越來(lái)越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對(duì)德國(guó)工作分享的相關(guān)問(wèn)題有所疑問(wèn)，下面澳際小編整理了《畢業(yè)后，我為什么選擇在德國(guó)發(fā)展？》，歡迎閱讀，如有疑問(wèn)歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對(duì)一答疑。

　　當(dāng)時(shí)和我同專業(yè)的小伙伴沒留在德國(guó)的一部分都是在德國(guó)找了一段時(shí)間工作，無(wú)果，最后決定回國(guó)。而有些本打算畢業(yè)回國(guó)的小伙伴，后來(lái)在德國(guó)找到工作就留下來(lái)了。當(dāng)然也有目標(biāo)清晰，確定畢業(yè)就想回國(guó)發(fā)展，比如那個(gè)拿到阿里實(shí)習(xí)的朋友。每個(gè)留德國(guó)抑或回國(guó)的人都有自己的理由。

　　今天想結(jié)合自己在德國(guó)工作三年的經(jīng)歷來(lái)聊聊在德國(guó)工作帶給我的舒適點(diǎn)。

　　德國(guó)工作安逸？

　　中國(guó)最近幾年發(fā)展勢(shì)頭很猛，我們有走向全球視野的阿里巴巴，有擁有5G技術(shù)的華為，還有全球年輕人都愛看的抖音。然而中國(guó)的快速發(fā)展在一定程度上是以人為代價(jià)，去年引得各界注意的996ICU事件足以說(shuō)明一切，中國(guó)企業(yè)做什么都很快，今天你有一個(gè)想法，明天你若不行動(dòng)，可能就會(huì)被別人了，時(shí)間就是機(jī)會(huì)。在這樣的環(huán)境下每個(gè)人都在被社會(huì)推著往前走，即使那并不是你想要的。

　　大家都說(shuō)德國(guó)生活很安逸，以前我也這么覺得，但工作三年后的今天我想說(shuō)其實(shí)不是德國(guó)安逸，而是人們更喜歡安逸舒適的工作方式和生活從而選擇了安逸。我一德國(guó)同事幾乎也是996的工作模式，每天很早起來(lái)和印度那邊做對(duì)接，晚上也蠻晚下班，然后年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了經(jīng)理。我經(jīng)理的經(jīng)理工作起來(lái)也是拼命三郎，雷厲風(fēng)行。所以你看，只要你想在事業(yè)上有更好的發(fā)展，你的工作就會(huì)忙碌起來(lái)，也就不會(huì)那么安逸。

　　之所以我們感到德國(guó)工作氛圍輕松是因?yàn)槲覀冇袡?quán)力選擇輕松點(diǎn)的工作強(qiáng)度，沒有人會(huì)去push你給你施壓，推著你走。當(dāng)你想工作輕松些，你可以選擇少做些，少承擔(dān)些責(zé)任，這樣薪資上自然也不會(huì)漲很多。當(dāng)你想工作強(qiáng)度大些，多學(xué)些東西，你也可以選擇多工作。你努力工作的成果會(huì)被經(jīng)理看到，經(jīng)理也會(huì)在升職加薪上想著你，努力和回報(bào)是成正比的。

　　多元化的職業(yè)發(fā)展方向

　　我感覺在德企大家對(duì)管理職位的熱愛與追求比沒有中國(guó)企業(yè)里對(duì)管理職位的熱愛。在國(guó)內(nèi)，當(dāng)你有一定工作經(jīng)驗(yàn)，即使是技術(shù)人員也會(huì)慢慢走向管理職位，帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而且在國(guó)內(nèi)當(dāng)你過(guò)了一定年齡，還沒有走到管理職位，或多或少會(huì)被認(rèn)為工作不夠出色。而在德國(guó)并非這樣，我之前的PO也做過(guò)管理職位，后來(lái)覺得還是技術(shù)好，就又轉(zhuǎn)回了技術(shù)。另一個(gè)同事有做管理職位的機(jī)會(huì)，但放棄了，認(rèn)為安心做技術(shù)才是他喜歡的。所以在德國(guó)，如果你只想走技術(shù)路線，那可以一直做技術(shù)，級(jí)別也不會(huì)比管理職位低，工資也不見得比管理職位低。

　　人際關(guān)系簡(jiǎn)單

　　對(duì)于我來(lái)說(shuō)現(xiàn)在工作環(huán)境里的人際關(guān)系很簡(jiǎn)單，大部分同事們都已經(jīng)工作多年，和我完全沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，而且每次向他們請(qǐng)教問(wèn)題，他們也總是知無(wú)不言言無(wú)不盡。唯一一個(gè)和我同時(shí)間的入職的畢業(yè)生人也很好，我們的相處也非常的peace。這種簡(jiǎn)單的工作氛圍能讓我將更多精力投入到工作和提高自己的技術(shù)上。

　　30天年假

　　每年30天帶薪年假，相當(dāng)于1個(gè)半月假期，回國(guó)待2，3周沒問(wèn)題。我本來(lái)就是一個(gè)而且我們公司可以存假期，之前存假期沒什么限制，從今年開始每年最多存10天，所以目前為止我累計(jì)還有50天假期。我打算每年都存幾天假期，以后一旦發(fā)生什么事情gap三四個(gè)月也都沒問(wèn)題，還能帶薪。我一同事之前gap半年環(huán)游世界。我想這在國(guó)內(nèi)幾乎是不可能的。

　　工作和生活界限分明

　　德國(guó)沒有加班，大家也不會(huì)因?yàn)槟悴蛔呶乙膊蛔?，一起熬著做樣子。工作和生活界限分明，下班就不太再?huì)想工作的事情，這讓我在工作之余有屬于自己的時(shí)間，做自己想做和感興趣的事，比如寫公眾號(hào)。

　　無(wú)論是德國(guó)還是中國(guó)，兩者絕無(wú)好壞之分，只有適不適合。

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