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神秘的“四大”？ 探秘“四大”招聘內(nèi)幕！?。?/h1>
剛剛更新 澳際教育 編輯： 瀏覽次數(shù)：1833 移動端
說在前面：很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對申請四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢，但是沒有實(shí)習(xí)也不是劣勢。
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實(shí)習(xí)生最主要的candidate是大三和研一、研二的同學(xué)，也就是說即將畢業(yè)找工作的同學(xué)，當(dāng)然其他年級也有，只是比例沒那么高而已。
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四大會在寒暑假開辦實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，給希望進(jìn)四大的同學(xué)從內(nèi)部觀察未來東家的機(jī)會，也為自己公司做個宣傳。每年的實(shí)習(xí)生計(jì)劃都不盡相同，有時人多、有時人少、有時不招。通常暑期四大都會招實(shí)習(xí)生，但是寒假實(shí)習(xí)似乎只有安永在公開招，KPMG和德勤只招已經(jīng)簽約的新人，普華明確說不招實(shí)習(xí)生。四大的實(shí)習(xí)一般都是定點(diǎn)學(xué)校、定點(diǎn)學(xué)院，不會在自己官方網(wǎng)站上公開。大家可以去四大對口學(xué)校的BBS上看。
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應(yīng)征實(shí)習(xí)生首先要過簡歷關(guān)，有的是通過網(wǎng)申，有的是HR直接收簡歷。過簡歷關(guān)后，需要筆試and/or面試。筆經(jīng)、面經(jīng)參考校園招聘。
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成功申請到實(shí)習(xí)后通常有一個簡短的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司歷史文化、審計(jì)基本知識、soft skills等。
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經(jīng)過培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生們就要正式上崗了。建議大家在實(shí)習(xí)期間把自己當(dāng)作一個專業(yè)人士而不是一個學(xué)生來看待。即便你做的是一些最基礎(chǔ)的工作，通過觀察和學(xué)習(xí)還是能有不少收獲的。
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實(shí)習(xí)結(jié)束后也許你會收到一份公司開具的實(shí)習(xí)證明，這個證明在校園招聘時不會被要求提供，因?yàn)樗拇笫窍嘈拍悴粫谶@件事上cheat的（職業(yè)道德很重要）。有些實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)會收到conditional offer或者是校園招聘時直接面par的機(jī)會。這些優(yōu)惠條件的覆蓋率有多高不得而知。
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實(shí)習(xí)是有工資的，出差也有差補(bǔ)，加班也有加班費(fèi)和飯補(bǔ)。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。
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外地生源（學(xué)校和家都不在當(dāng)?shù)兀┥暾垖?shí)習(xí)生困難會大一些，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間還牽扯住房等問題，麻煩事情較多。有的firm一般不接收非本地實(shí)習(xí)申請，但海歸申請實(shí)習(xí)似乎不受這個限制。
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另外，不是所有l(wèi)ocation都接收實(shí)習(xí)生。如果一些office是新開的或者業(yè)務(wù)量比較小，那可能就不招收實(shí)習(xí)生了。
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“四大”招聘流程：
??????? 四大招聘人員大體分為：社會招聘、國內(nèi)校園招聘、海外招聘
社會招聘：主要針對有工作經(jīng)驗(yàn)并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個年度，招聘計(jì)劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，（應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級別的人員），簡歷篩選通過后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會根據(jù)申請的職位級別和個人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
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國內(nèi)校園招聘：主要針對國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時間一般在每年十月份
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海外招聘：主要針對海歸，時間一般安排在每年的國內(nèi)校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國內(nèi)校園招聘大致相同
鑒于國內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實(shí)四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個常規(guī)的流程：
（1）制訂招聘計(jì)劃：公司針對各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對人員的需求有日益擴(kuò)大之勢。
（2）校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕
（3）網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個人信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
（4）筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力
（5）一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等
（6）二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任
（7）OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月下旬
網(wǎng)申&open question：
???? 所謂“網(wǎng)申”，即Apply Online（網(wǎng)絡(luò)在線申請），不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者。網(wǎng)申根據(jù)對應(yīng)聘者條件的要求，采用自己設(shè)計(jì)的統(tǒng)一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進(jìn)行個人信息的錄入。網(wǎng)申主要考察的是英文水平（一般要求通過六級）、學(xué)校（目標(biāo)院校）、學(xué)習(xí)成績（由于各地各院校GPA計(jì)算有所區(qū)別，所以成績各地的要求和標(biāo)準(zhǔn)不具備可比性和參考價值）、獲獎情況、校園活動以及社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。對于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試、面試以及獲得OFFER的機(jī)會，其他三大給予這樣的機(jī)會會稍少于KPMG，因此各家網(wǎng)申的通過率也會相應(yīng)有所不同（KPMG網(wǎng)申的通過率為80%-85%左右），當(dāng)然不可否認(rèn)，在四大應(yīng)聘過程中，具備財(cái)經(jīng)專業(yè)背景的畢業(yè)生會具有一定的優(yōu)勢。
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另外，網(wǎng)申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網(wǎng)申一個重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因?yàn)閺哪銓Υ齇pen Question的態(tài)度就能看出一個人對待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認(rèn)真對待和思考Open Question，在后面貼出各家的Open Question，供大家參考：
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PWC的Open Question:
1. Why are you applying for this position?
2. Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying.
3. What community or students' clubs do you belong to and to what extent are you involved?4. Any additional information?
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E&Y的Open Question:
1. Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2. Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)
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Deloitte的Open Question:
1.If you have completed a work term in a co-op, summer or intern program, please tell us about your experience and how you benefited from it. (Your answer is limited to 1,000 characters.)
2.If you have been involved in any society, please tell us your role and achievement respectively. (Your answer is limited to 1,000 characters.)
3.Please let us know your academic and personal accomplishment(s). (Your answeris limited to 1,000 characters.)Please copy and paste the text from your cover letter here. After pasting your cover letter, please ensure the text is readable.
4.Please copy and paste the text from your CV/resume here. After pasting your CV/resume, please ensure the text is readable.
5.Additional Information6.Career Objectives
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KPMG的Open Question:
1,Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies
2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
3. What factors have influenced your career choice?
4. Outline your career ambition and objectives
5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
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筆試：
PWC：寫一篇英文議論性質(zhì)的短文，題目的選取主要以國家政治經(jīng)濟(jì)時事為背景。
E&Y：筆試包括簡單的數(shù)學(xué)計(jì)算，Essay 和Verbal三個部分，數(shù)學(xué)部分：類似于智力計(jì)算題；Essay:根據(jù)要求寫英文短文；Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達(dá)能力和語言溝通技巧。
Deloitte：在規(guī)定時間內(nèi)，完成一套邏輯思維能力測試題（中文）。
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KPMG：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數(shù)字的計(jì)算和捕捉能力等。
“一面”：
PWCAC面試：即Assessment Center，是一個持續(xù)3-5個小時的系統(tǒng)測評過程。由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，負(fù)責(zé)該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側(cè)，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現(xiàn)，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹
第二：主題討論或是團(tuán)隊(duì)游戲
第三：案例分析(Case Study)。面試官給應(yīng)聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關(guān)信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
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Manager Interview：AC之后緊接著就是寫作和經(jīng)理面試（有些地區(qū)的分所則會把寫作安排在面試前）。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進(jìn)行face to face interview。經(jīng)理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認(rèn)為比較重要的事項(xiàng)提問。之后可能會對你在AC中的表現(xiàn)，問一些問題。對于非相關(guān)專業(yè)的人，還會問一些會計(jì)的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
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E&Y
Manager Interview：面試主要是把選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)量化到行為能力上。安永的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團(tuán)隊(duì)游戲的形式。因?yàn)榘灿揽紤]到應(yīng)聘者可能受小組其他成員的因素影響（如小組成員太過于Agrressive或是太過于保守等等），使得應(yīng)聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應(yīng)聘者的影響，更加客觀評價應(yīng)聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應(yīng)聘者最負(fù)責(zé)任的方式。
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安永的提問比較側(cè)重一般性問題的類型，多少有點(diǎn)像填application form的感覺，但也會根據(jù)每個應(yīng)聘者的個性進(jìn)行有針對性的提問，從而進(jìn)一步加深對應(yīng)聘者的了解。每個面試大約持續(xù)30-50分鐘左右，時間可能稍長于其他三大，經(jīng)常由最初拘謹(jǐn)?shù)拈_始而轉(zhuǎn)變成熱烈的雙向的交流，很多候選人最終選擇了安永也是因?yàn)樵谡麄€面試過程中體會到了安永善待員工和人性化管理的企業(yè)文化。
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Deloitte
Group Discussion：12個人一組，由2個HR或是經(jīng)理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內(nèi)容比較多，以商務(wù)英語為主，一般的任務(wù)是根據(jù)材料的要求安排一個恰當(dāng)?shù)臅r間表。時間上的分配：1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料；2)30分鐘中文無領(lǐng)導(dǎo)討論；3）15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現(xiàn)，并根據(jù)最后陳述的結(jié)果和完成討論的情況進(jìn)行評分，主持人在陳述結(jié)束后會向部分小組成員提問（如小組討論中的不足或是優(yōu)點(diǎn)），此環(huán)節(jié)結(jié)束后一般不再進(jìn)行進(jìn)一步的一對一面試，通過篩選的應(yīng)聘者可以直接進(jìn)入二面（Partner Interview）。
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KPMG
Group Discussion：8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個計(jì)算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經(jīng)理同樣需要記錄小組成員的表現(xiàn)。
Manager Interview：討論結(jié)束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內(nèi)容與其他三大大致相同
“二面”：
??????? 被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應(yīng)聘者認(rèn)識一下公司高層領(lǐng)導(dǎo)，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機(jī)、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，合伙人有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
“錄取”：
??????? 走完整個四大的招聘流程后，結(jié)果一般有三類：


第一，二面結(jié)束的當(dāng)時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內(nèi)容記載了應(yīng)聘者各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)，如工資、福利、加班、假期等等；
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第二，二面結(jié)束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據(jù)招收的人數(shù)和你前面的表現(xiàn)考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時間可長可短，需要應(yīng)聘者耐心等待；
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第三，面試結(jié)束后確定你不符合公司的要求，當(dāng)然也就不會收到任何通知。

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