如何在面試中脫穎而出？500+高頻面試真題和答案

準(zhǔn)備面試前你需要做的五件事

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1、了解面試形式和會(huì)面對(duì)的面試官

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• Pre-interview：正式面試之前的考核方式, 不一定所有公司都有這一步。形式通常是自己錄制視頻，不是實(shí)時(shí)的，而是利用一個(gè)叫HireVue / Sonru的錄制軟件進(jìn)行。面試時(shí)，屏幕上會(huì)顯示一些問(wèn)題，需要申請(qǐng)者錄制自己的回答后上傳。

• First-round：大公司的話通常是線上進(jìn)行的。面試官為應(yīng)聘的崗位部門比較初級(jí)的人／中層經(jīng)理理／HR。面試形式通常是Phone interview或者Virtual／Skype interview

• On-site interview ：面試官一般是應(yīng)聘的崗位部中層人士、Partner、部門Director級(jí)別。形式上一般分Assessment?interview（國(guó)內(nèi)稱呼Partner interview／Par面） 或者是Superday interview

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2、這家公司是什么類型的，偏愛(ài)怎樣的人才？

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學(xué)生階段一般不是很了解公司的應(yīng)聘要求。應(yīng)該大范圍地尋找公司的詳細(xì)資料，根據(jù)公司信息去改善自己的面試回答方式，同時(shí)，在查找信息的時(shí)候也能幫助你發(fā)現(xiàn)自己是不是真心喜歡這家公司，這個(gè)職位。

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3、定位自己：你為什么適合這份工作？

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你必須有一個(gè)目標(biāo)，并能夠清晰地表達(dá)給面試官，你的技能和經(jīng)驗(yàn)符合公司的需求和位置要求。思考如何將這些技能，個(gè)人素質(zhì)，學(xué)術(shù)成績(jī)結(jié)合在一起，使你成為最好的候選人。

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4、準(zhǔn)備好你的答案

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寫下你認(rèn)為面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，提煉要點(diǎn)和答案。使用SAR (Situation-Action-Result)法則（后文有詳細(xì)SAR應(yīng)用指南）?法則作為思路，尤其是針對(duì)behavioral question

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5、練習(xí)你的回答

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畢竟沒(méi)有實(shí)踐檢驗(yàn)的真理就是耍流氓。在鏡子前大聲說(shuō)出你的回答，它可以讓你注重面部表情和手勢(shì)這些細(xì)節(jié)。問(wèn)問(wèn)自己，“我看起來(lái)是放松還是緊張？”“我的身體語(yǔ)言是什么？”“我的節(jié)奏和音量如何？“然后根據(jù)自我反饋進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

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絕對(duì)不是假大空，重要的是根據(jù)能力需求，來(lái)匹配個(gè)人經(jīng)歷和完美回答，更好地契合公司的人才招聘條件。

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Tell me about a time when you had to be assertive.

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主要了解面試者的性格，是否適合公司文化和公司氛圍，能否和公司員工友好相處。是面試官在面試中最看中的一點(diǎn)，除了舉實(shí)例表達(dá)自己平易近人好相處之外，還應(yīng)該注重自己回答問(wèn)題的表情和狀態(tài)。

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Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.?

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溝通能力是在公司中最為重要的能力之一，考查應(yīng)聘者是否了解專業(yè)業(yè)務(wù)，是否能準(zhǔn)確表達(dá)相關(guān)任務(wù)，首先應(yīng)該簡(jiǎn)單介紹是什么溝通項(xiàng)目的問(wèn)題，然后詳細(xì)闡釋自己在溝通過(guò)程中扮演了怎樣的角色，起到怎樣的作用。最后用充分的論據(jù)說(shuō)服對(duì)方接受自己提出的解決方案。

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Tell me about a time when you take a leadership role.?

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面試官主要想通過(guò)這些問(wèn)題了解應(yīng)聘者是如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答這一問(wèn)題時(shí)，就像題中所問(wèn)，一定要舉例，具體化有邏輯地充分說(shuō)明自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平。

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Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next??

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這些問(wèn)題主要考查你查找問(wèn)題，以及分析解決問(wèn)題的能力。首先應(yīng)從自己的工作經(jīng)歷中尋找一個(gè)與所應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)例，然后說(shuō)明描述自己是如何處理這一問(wèn)題的，不管怎樣都要舉例子，在故事里加以說(shuō)明。

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總的來(lái)說(shuō)，主要考查的能力主要有：領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、注重細(xì)節(jié)的能力等。當(dāng)遇到這些問(wèn)題的時(shí)候再快速反應(yīng)面試者所需要的能力，并且根據(jù)能力把準(zhǔn)備好的故事表達(dá)出來(lái)，八九不離十啦~

?這些當(dāng)然還不夠啦，但是今天有點(diǎn)累了，下次繼續(xù)分享剩下的。?