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悉尼大學商學國貿雙碩士畢業(yè)，現居澳洲，在澳學習生活15+年，從事教育咨詢工作超過10年，澳洲政府注冊教育顧問，上千成功升學轉學簽證案例，定期受邀親自走訪澳洲各類學校
您所在的位置： 首頁> 新聞列表> 2017年加拿大留學生暑期打工求職技巧
雖然離暑期還有將近兩個月的時間，但是加拿大留學生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經開始。專家說，如果加拿大留學生們精心準備簡歷，掌握面談技巧，同時充分展示對工作的積極性，求職就成功了一大半。(獲得更多加拿大留學咨詢點擊進入>>>>澳際免費咨詢顧問或聯(lián)系QQ客服：)
據在本地一職業(yè)介紹所從事輔導工作的柯大維 (Sam Covaiff)表示，在他與不少雇主的接解觸中，感覺到求職者的個性與求職的手段這兩項在學生得到暑期工作時起著關鍵性作用。
柯大維說，雇主們常常對求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應徵者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當數量的雇主表示希望應徵者提交推薦信。
在工作中，柯大維也看到不少學生在申請暑期工作中遭遇失誤，為此，他詢問了不少雇主，他們表示，應徵者面談表現太差，就不想對其聘用;不少雇主把此歸納為個人簡歷寫得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現尚可，可惜他們對應徵的公司的缺乏理解，所以也只好對不起了。
值得注意的是，多數雇主表示當他們尋找暑期幫手時，其實也希望發(fā)現那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現未來正式全職雇員的機會，因此說明學生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學生開學返回學校后仍然給學生一些兼職工作。
柯大維認為，暑期工作往往是學生進入職業(yè)生涯的第一次嘗試，透過尋求暑期工作，他們可以探索就業(yè)市場的正確路徑。他認為暑期工作的應徵者需要提交精心準備的個人簡歷，掌握可靠的面談技巧，同時盡可能表現出良好的個性。所有這一切，與去尋找一份正式的全職工作并無大的區(qū)別。
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