您所在的位置： 首頁(yè)> 新聞列表> 2017年海歸求職指南：微博招聘靠譜嗎？
又是一年求職季。時(shí)下，有不少海歸在求職時(shí)，開始把目光投向日漸流行的“微博招聘”。微博不僅成為用人單位和求職者對(duì)接的新平臺(tái)，也成了供求雙方展示自我的新手段。對(duì)于招聘單位而言，“微博招聘”不僅成本低、效率高，而且傳播迅速，互動(dòng)性強(qiáng)。對(duì)需要引進(jìn)海歸人才的企業(yè)而言，這一形式在很大程度上省去了他們遠(yuǎn)赴國(guó)外求賢納士的較高成本，也通過(guò)粉絲的轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論擴(kuò)大了自己的知名度和影響力，起到了廣告宣傳的效果。同時(shí)，海歸通過(guò)關(guān)注自己心儀的招聘單位，能及時(shí)了解相關(guān)信息，并與網(wǎng)友一起分享求職的心得體會(huì)，為成功求職增加砝碼。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))
但是，與面對(duì)面的傳統(tǒng)招聘方式相比，“微博招聘”的信息準(zhǔn)確性和實(shí)效性都值得商榷，因此也被很多求職海歸稱為“不靠譜”、“打醬油”的招聘。中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)的韓棟在談到微博招聘時(shí)表達(dá)了自己的擔(dān)憂：“對(duì)于求職者而言，微博招聘確實(shí)方便快捷。但我擔(dān)心這會(huì)不會(huì)只是公司的一種噱頭，打著招聘的名義在做廣告?”
面對(duì)紛雜的招聘信息，海歸人才不僅要關(guān)注，更要有分辨真假的能力，理智對(duì)待，正確區(qū)分，更加從容自信地面對(duì)每一次招聘。有專家表示，相關(guān)網(wǎng)站和政府主管部門也要加強(qiáng)對(duì)微博招聘信息的監(jiān)管，并通過(guò)立法來(lái)進(jìn)一步規(guī)范。
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