2017年海歸就業(yè)可以嘗試“接地氣兒”

　有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬(wàn)人，比上年多出28萬(wàn)人，包含加拿大留學(xué)生在內(nèi)的海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)30萬(wàn)人。這一年或?qū)⒊蔀楸?013更殘酷的“更難就業(yè)年”。面對(duì)著比加拿大職場(chǎng)還嚴(yán)峻的中國(guó)就業(yè)形勢(shì)，如何成功就業(yè)成為不少海歸及家長(zhǎng)談?wù)摰脑?huà)題。對(duì)此，小編提醒那些從加拿大大學(xué)畢業(yè)的海歸者，不妨調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起?！　?/p>

　　數(shù)據(jù)2014或迎“更難就業(yè)年”

　　2013年，可謂“史上最大海歸潮年”和“史上最難就業(yè)年”。這種提法雖有渲染之嫌，卻并非過(guò)度解讀。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年，我國(guó)留學(xué)(微博)歸國(guó)人數(shù)達(dá)40萬(wàn)人，對(duì)比2011年的18.62萬(wàn)人、2012年的27.29萬(wàn)人，2013年中國(guó)的海歸人數(shù)漲幅十分驚人?！白畲蠛w潮”的背后是更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。2013年我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)人，應(yīng)屆生與海歸之間的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。

　　而也有數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)727萬(wàn)人，比上年多出28萬(wàn)人，而海歸人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)30萬(wàn)人。對(duì)此，有專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2014年將成為比2013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”，應(yīng)屆生與海歸之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。

　　建議調(diào)整心態(tài)，從基層工作做起

　　“不過(guò)也有數(shù)據(jù)顯示，70%左右的海歸人士回國(guó)半年之內(nèi)都找到了合適的工作?！痹诖笕A留學(xué)總經(jīng)理王曉鳴看來(lái)，海歸人士就業(yè)本身并不難，很多海歸人士之所以從曾經(jīng)的佼佼者變成所謂的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求職心態(tài)有關(guān)。

　　直面2014更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，王曉鳴建議準(zhǔn)備回國(guó)及已經(jīng)回國(guó)的海歸一定要調(diào)整好心態(tài)，對(duì)于應(yīng)聘的企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、薪資水平等，不要要求過(guò)高，多想想“我能為這個(gè)企業(yè)做些什么”，而不是“這個(gè)企業(yè)能帶給我什么”。

　　“工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的年輕海歸人士更應(yīng)放低姿態(tài)，得到一個(gè)讓自己獲取經(jīng)驗(yàn)的工作應(yīng)該珍惜，從基層起鍛煉自己，在短時(shí)間獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為職場(chǎng)生涯增加砝碼?！蓖鯐曾Q說(shuō)。

　　支招

　　用海外經(jīng)驗(yàn)為自己“鍍金”

　　雖然來(lái)自各個(gè)方面數(shù)據(jù)顯示2014年海歸人士的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈，尤其是和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的比拼將會(huì)更加嚴(yán)峻，但在豫教國(guó)際副總經(jīng)理王勇看來(lái)，相對(duì)于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸還是有自己的優(yōu)勢(shì)。

　　如過(guò)硬的洋文憑、流利的語(yǔ)言、開(kāi)闊的視野、良好的海外求學(xué)背景等，都能讓他們從眾多的求職者中脫穎而出。不過(guò)，近年來(lái)隨著企業(yè)對(duì)人才選拔方式的轉(zhuǎn)變，僅僅有這些還是不夠的，海歸所具備的能力和素質(zhì)也成為很多企業(yè)考查的重點(diǎn)。

　　“現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中都要求求職者有幾年的海外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！币虼送跤陆ㄗh留學(xué)生不妨利用海外求學(xué)的機(jī)會(huì)，多參加一些企業(yè)應(yīng)聘及社會(huì)實(shí)踐。一方面可以增加自己的溝通能力、面試能力，另一方面通過(guò)每次應(yīng)聘也能獲取不少面試和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　此外，為了應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，他建議留學(xué)生畢業(yè)后不要急于回國(guó)，可在國(guó)外工作一兩年，了解西方公司的運(yùn)作模式、積累工作經(jīng)驗(yàn)，為自己回國(guó)“鍍金”。