美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)熱門專業(yè)：人力資源

　　相對(duì)商科下面的金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷來(lái)說(shuō)，人力資源是大家關(guān)注不夠的一個(gè)專業(yè)。對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)來(lái)說(shuō)，大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專業(yè)型人才，主要的原因是，目前中國(guó)的企業(yè)規(guī)模還是比較小的，人才招聘、績(jī)效考核、公司的內(nèi)部管理等，這些工作都是由部門的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成。

　　跨國(guó)集團(tuán)或者是國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM 在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下，OB/OS 則偏重于Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HRM master 的畢業(yè)生比較吃香，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。

　　美國(guó)HR 專業(yè)的Master 在top50 里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。

　　到目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master 的學(xué)校不超過(guò)40 所，另有幾所開了HROL/OBHR 的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM 的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM 現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM 申請(qǐng)比較難。

　　學(xué)校推薦：

　　美國(guó)大學(xué)人力資源管理碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此申請(qǐng)者考GRE 或者GMAT 都可以。

　　1. Cornell University

　　Cornell 無(wú)疑是Human Resources/Industrial Relations 領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College 的名氣無(wú)需贅言，那豪華的Faculty 陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell 的IRHR 學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master ofScience and PhD Program 三個(gè)研究生項(xiàng)目。其中，M.P.S 項(xiàng)目并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的Work Experience 且多為Native Speaker 利用Part Time 學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program 可以理解為博士的申請(qǐng)，無(wú)論是招生數(shù)量還是申請(qǐng)難度上都是非常緊張的。而MILR Degree 又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative

　　Labor 可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources& Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills 要求很高。

　　2. University of Minnesota-Twin Cities

　　毋庸置疑，明大同樣是HR 領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR 同時(shí)也是Carlson 商學(xué)院的Flagship 項(xiàng)目。明大的HR 專業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況幾項(xiàng)影響因素考評(píng)，都是很不錯(cuò)的，其HR 專業(yè)Faculty 中有18 位professor，4 位associate professor ，2 位assistant professor，師資堪稱全北美HR 專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，盡管國(guó)際生和Local 畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對(duì)稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000 之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR 們還是比較青睞的。最重要的是Carlson 的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將HR 最為本質(zhì)的Core Skills——Networking 發(fā)揮到了極致，使得Carlson 畢業(yè)的HR 們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大HR項(xiàng)目的錄取要求相對(duì)于很多熱門項(xiàng)目來(lái)說(shuō)還是比較人性化的，而且，對(duì)于中國(guó)學(xué)生歷來(lái)比較友好。

　　3. University of Illinois-Urbana-Champaign

　　UIUC 的MIRHR 專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations 學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management 等專業(yè)課程之外，UIUC 借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了Social technical system\ Employment Relations Systems 實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC 對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加，這一點(diǎn)的考量對(duì)于HR 這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來(lái)說(shuō)也無(wú)可厚非，錄取難度上也是整個(gè)HR 項(xiàng)目的頂級(jí)水平，錄取中有對(duì)于GRE 和Female 的傾向。

　　4. Michigan State University

　　MSU 的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項(xiàng)目同樣設(shè)立在School of Labor & Industrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)HR 和IR 的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU 的優(yōu)勢(shì)專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對(duì)于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍HR 各個(gè)模塊和美國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有Business Strategy, Finance 等方面的課，都是現(xiàn)在HR Trend 的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3 門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU 所在地East Lansing 就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國(guó)際學(xué)生比較多，MHRLR專業(yè)的國(guó)際生比例是15%,美國(guó)人和國(guó)際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費(fèi)方面也相對(duì)較低，所以，MSU 的MHRLR 專業(yè)可以說(shuō)是一個(gè)性價(jià)比較高的選擇。

　　5. Ohio State University

　　同為公立學(xué)校的OSU 開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項(xiàng)目近些年頗受中國(guó)申請(qǐng)者的青睞，該項(xiàng)目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請(qǐng)過(guò)程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate 的 Leadership 方面的特質(zhì)。每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項(xiàng)目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國(guó)際學(xué)生的另一項(xiàng)重要因素，作為Ohio 州的首府城市對(duì)于Internship 的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service 對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很不錯(cuò)的，老師很重視國(guó)際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會(huì)找在讀學(xué)生開會(huì)，Mock Interview 之外優(yōu)秀的alumni 會(huì)給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會(huì)做networking。

　　哪些大學(xué)開設(shè)此專業(yè)

　　經(jīng)常有學(xué)生在咨詢的時(shí)候問(wèn)及HR 專業(yè)美國(guó)學(xué)校的排名，其實(shí)這個(gè)領(lǐng)域沒有權(quán)威的排名，US news 也沒有給出過(guò)，前五的排名順序是美國(guó)HR 界公認(rèn)的，學(xué)術(shù)期刊上能查到：

　　1. Cornell University(14)

　　2. University of Minnesota at Twin Cities(63)

　　3. University of Illinois at Urbana Champaign(40)

　　4. Michigan State University(72)

　　5. Rutgers, the State University of New Jersey

　　T100 有HR master 的學(xué)校為：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、 NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、 UMN(63)、

　　Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansasa(93)、Nebraska Lincoln(94)，University of South Carolina，Loyola University Chicago，Cleveland State University。

　　其中比較偏愛中國(guó)學(xué)生的HR Master 的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很強(qiáng)的學(xué)校)、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。