加拿大職場公司注重工作經(jīng)驗.

　　在加拿大職場上，公司在進行招工的時候，一般重經(jīng)驗勝過重學歷。因此于從加拿大大學剛畢業(yè)的大學生來說，為了取得一定的實踐經(jīng)驗，不得不去給實習單位免費打工，時間從數(shù)周至半年不等，這等于給實習單位提供了免費勞動力。下面就是加拿大留學生們畢業(yè)后的一些就業(yè)情況：

　　據(jù)了解，加拿大每年有30萬實習生在不同崗位免費實習。不僅如此，不少公司給聽話又好使的實習生不斷壓擔子，讓他們加班加點地干活。正式職工加班，公司需要支付3倍的工資，可這些送上門來的實習生連加班費也不用付。若不服從上司的加班安排，那實習結束時就沒有實習鑒定書或推薦書，或者實習證明寫得很差，這樣實習生幾個月就算真正白干了。

　　有些大學生畢業(yè)后在某個公司實習半年，仍找不到工作，只好再找另一家公司實習，這樣很可能辛苦一年卻沒有一分錢的報酬。如果在實習時能學到經(jīng)驗和本事那倒也行，有的工作其實就是簡單的體力勞動，沒有什么技術含量，于是實習生等于變相花錢買一個經(jīng)歷。

　　對這種變相的剝削，不少實習生都是打掉牙齒往肚里吞，敢怒而不敢言。誰叫社會上有“招工時有經(jīng)驗者優(yōu)先”這樣一個不成文的規(guī)定呢。

　　這實質(zhì)上反映了兩個問題。從社會的角度看，這種實習造成社會的不公和加大貧富差距。大學畢業(yè)生如果來自富裕家庭，則可以從容地在相關單位實習一年半載，而來自貧困家庭的子弟，上大學已不容易，畢業(yè)后急于找工作糊口和還貸款，哪里還有財力支撐自己免費給別人打工?但不去實習，沒有工作經(jīng)驗和推薦信，找工作時自然就處于劣勢。與富家子弟比，這些人從一開始就輸在了人生的起跑線上。

　　從經(jīng)濟的角度看，免費實習等于增加了青年人的失業(yè)率。他們?yōu)椤皩嵺`經(jīng)驗”所限制，很難在大學畢業(yè)后馬上進入工作崗位，只好先去實習，因為沒有報酬，因此也無法納稅。而且，由于存在大量免費干活的勞動力，整個求職者群體的待遇都被拉低。

　　這種變相的剝削實際上也引起不少實習生的不滿。今年春天，部分實習生和大學生在多倫多舉行了一次游行，抗議無薪實習的做法。一名聯(lián)邦國會議員還起草了一份動議，要求從法律的層面取消這種非法的無薪實習制度，規(guī)定應按最低工資標準給實習生支付報酬。

　　但分析人士認為，抗議可以理解，制定新法的動機也是善良的，但真正落實起來難度很大。例如，在多倫多相當受歡迎的兩份雜志今年3月底被安大略省勞工廳下了通知，指責他們不給實習生發(fā)薪酬不符合省勞工法的有關條款，屬于違法，并要求雜志社給實習生至少發(fā)放最低薪酬，結果這兩家雜志社都表示，他們的預算中沒有這筆錢，付不起實習生的薪水。結果，兩家雜志社只好請這些實習生走人。

　　還有一些加拿大大公司振振有詞地說，我們給年輕人提供實習機會，是犧牲我們的利益在幫助他們。沒有我們提供實習機會，他們沒有實踐經(jīng)驗，又到哪里找到理想的工作呢?雖說實習生是免費打工，但能掙得寶貴的工作經(jīng)驗，為今后找到高質(zhì)量的工作打下堅實的基礎，這是現(xiàn)在年輕人進入職場必須付出的代價。

　　當然，也有一些人為無薪實習辯護，認為通過無薪實習，能學到寶貴的經(jīng)驗和技能，并因此找到理想的工作，為自己未來的事業(yè)打下很好的基礎。

　　看來，無薪實習是加拿大社會無法回避又不易解決的一個難題，關于無薪實習的是是非非，也將會繼續(xù)爭論下去。