加拿大留學(xué)生就業(yè)常見問題.

　　在加拿大找工作是很多人必須要經(jīng)歷的一件事，想要找到一個滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。那么，留學(xué)生如何在加拿大找工作呢?國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被加拿大認(rèn)可?為此，澳際留學(xué)編輯為大家介紹一些加拿大留學(xué)生就業(yè)常見問題。

　　加拿大找工作的途徑

　　加拿大實在是一個很土的國家，當(dāng)在中國找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認(rèn)識的每一個人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個行業(yè)。總而言之，加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內(nèi)找到專業(yè)工作的，短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經(jīng)驗就這樣得到了。

　　加拿大找工作如何搜索專業(yè)工作的雇主名單?

　　您有您居住的城市里專業(yè)工作的雇主名單嗎-通常各地有行業(yè)協(xié)會，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會，通常各類行業(yè)協(xié)會會接納會員，年費從10加幣到100加幣不等，加入行業(yè)協(xié)會后，當(dāng)行業(yè)協(xié)會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通?？梢缘玫脚c會企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系，將會為將來進一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。此地的關(guān)鍵是不卑不亢，本人見過有在美國呆了10 年的中國博士后在講座上大肆散發(fā)簡歷愿意從technician做起，被西人鄙視，讓中國人無顏。值得一提的是，jobbank等網(wǎng)站屬于政府資助性質(zhì)，免費給雇主貼招人廣告，因此只有小企業(yè)才會利用jobbank招人。

　　加拿大找工作的心態(tài)很重要

　　加拿大是個多元文化國家，但是工作機會極少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。俄羅斯博士在超市作收銀員，印度藥廠廠長在ferry搬運行李，法國碩士在送匹薩，美國的教授兼職開救護車…加拿大的工作沒有高低貴賤之分，大家不會用國內(nèi)的藍領(lǐng)，白領(lǐng)的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作就是天堂。

　　國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美認(rèn)可?

　　大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認(rèn)可，因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗，關(guān)于此點本人有不同的看法，專業(yè)工作經(jīng)驗，企業(yè)工作經(jīng)驗，國際知名企業(yè)工作經(jīng)驗永遠是黃金招牌，不可省!認(rèn)識的不少朋友都是憑國內(nèi)的工作經(jīng)驗找到專業(yè)工作的。加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗有信心，沒有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實在太少太少了。

　　加拿大投簡歷要抓住時機

　　本文開始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡歷兩周之內(nèi)拜訪了所有的專業(yè)雇主名單成員，結(jié)果因為在停車場與一老太太聊得投機，當(dāng)時此公司沒有職位空缺，但老太太硬在一月內(nèi)產(chǎn)生出一個職位給這位朋友。加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來有職位時通常會優(yōu)先考慮合同工，而不是對外發(fā)招人廣告。

　　加拿大找工作簡歷內(nèi)容

　　人事是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，而通常他們沒有專業(yè)背景，因此無法理解您在簡歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細閱讀job describtion or qualification，　篩選出4個重點詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關(guān)工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。

　　簡歷的真實性很重要

　　想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒有簡歷上的這個專業(yè)?？闪硪环矫嬉惨嵴埨弦泼駛兪窒铝羟?，新移民正在找工作，實在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對。

　　在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，并且抓住投簡歷的時機，充分利用國內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭取找到一份適合自己的工作。