新加坡職總平價(jià)低薪員工加薪15%.

　　新加坡職總平價(jià)合作社(NTUC FairPrice)的700名低薪員工將享有近年來最高的薪金增幅，基本月薪低于1000元(新元)的人可獲得140元的加薪，加薪幅度高達(dá)15.8%。(1新加坡元=4.9549人民幣元 )這不但比新加坡全國工資理事會(huì)建議的至少50元加薪多出近兩倍，也足以抵消居高不下的通貨膨脹，讓員工取得實(shí)質(zhì)工資增長。(獲得更多留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

　　隨著這個(gè)薪金調(diào)整，非執(zhí)行級(jí)員工如收銀員及零售助理的工資將從目前的1080元至2095元，增加至1200元至2200元。這包括第13個(gè)月花紅以及各項(xiàng)津貼，但不包括表現(xiàn)花紅及其他特別花紅。

　　人力成本增加1000萬元

　　新加坡工資會(huì)前天建議，雇主為月入不超過1000元的工人加薪至少50元，以改善低薪工人工資一直停滯不前的處境。作為新加坡本地最大雇主之一的職總平價(jià)昨天立即宣布響應(yīng)號(hào)召，讓月薪低于1000元的非執(zhí)行級(jí)員工享有140元的加薪。薪金調(diào)整將使得超市每年的人力成本增加超過1000萬元。

　　職總平價(jià)目前聘用約8000名員工，其中700名全職員工的基本月薪介于900元至1000元，他們每月也能獲得平均180元津貼。職總平價(jià)超市總裁謝健平昨天在文告中指出：“員工是我們最重要的資產(chǎn)，我們須優(yōu)先確保他們的薪水具競(jìng)爭力，跟得上經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)走勢(shì)?！彼f，職總平價(jià)致力于提升服務(wù)素質(zhì)以及提高生產(chǎn)力，得以繼續(xù)在市場(chǎng)上保持領(lǐng)先位置。為履行與員工分享盈利的承諾，他們將給予非執(zhí)行級(jí)員工更高的加薪，而這樣的加薪也與工資會(huì)建議的一致。

　　職總平價(jià)受詢時(shí)沒有說明過去兩年的加薪幅度，但透露今年的薪金調(diào)整“比往年高出許多”。除了為員工加薪，職總平價(jià)也將在今年分發(fā)一次過的特別花紅給所有員工，獎(jiǎng)勵(lì)他們協(xié)助公司取得好表現(xiàn)。它過去兩年也給予員工特別花紅，數(shù)額分別為0.25至0.5個(gè)月薪金。今年的特別花紅也將和往年不相上下，具體數(shù)額將在未來三個(gè)月公布。

　　食品飲料及同行業(yè)工友聯(lián)合會(huì)秘書長陳福順說，工會(huì)自今年初就與職總平價(jià)洽談加薪事宜，并對(duì)于超市給予的加薪以及特別花紅感到滿意。這將使得工友的經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)，并確保工資可以隨著生產(chǎn)力的提高而持續(xù)增加。他受訪時(shí)說：“不是每家企業(yè)都能讓員工加薪15%，但我們希望這是個(gè)好的開始，鼓勵(lì)業(yè)績好的企業(yè)給予員工合理的工資增長，特別是低薪員工?！?/p>

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