新加坡人力部今年將檢討雇傭法.

　　新加坡人力部今年將檢討雇傭法令，確保這項制定雇傭條件最低門檻的法令，能跟上勞工市場和雇傭新趨勢，更有效地保護(hù)本地員工的權(quán)益。勞資政伙伴將在不久后成立工作小組檢討雇傭法令，以更好地順應(yīng)專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員(Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)增長的趨勢，適應(yīng)外包、短期合同等雇傭方式，并更好地照顧低收入員工。檢討工作預(yù)料在明年完成。(獲得更多新加坡留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

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　　新加坡國家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長陳川仁昨天在人力部常年工作計劃研討會宣布將這個消息。出席研討會的嘉賓包括副總理兼財政部長及人力部長尚達(dá)曼、全國職工總會秘書長林瑞生和職總主席謝秀慧等。

　　雖然新加坡人力部2008年曾檢討和修訂雇傭法令，但受訪的工會領(lǐng)袖和雇主代表都認(rèn)為現(xiàn)在是時候重新檢討雇傭法令。

　　陳川仁告訴在場的1200名人力部職員和勞資政伙伴，本地勞動隊伍結(jié)構(gòu)不斷改變，隨著新加坡國人教育水平提高，PME占勞工隊伍的比率已從2001年的27%提高到目前的32%，而這一比率還會繼續(xù)攀升。

　　更好照顧弱勢低薪工人

　　另一方面，雇傭趨勢和做法也在改變，隨著外包的做法越來越普遍，很多工作已淪為短期合約性質(zhì)。陳川仁認(rèn)為在檢討雇傭法令時，必須把這種現(xiàn)象考慮在內(nèi)。

　　陳川仁指出，新加坡政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，檢討如何修訂雇傭法令以更好地照顧處于弱勢的低薪工人。

　　他說：“新加坡人力部今年將檢討雇傭法令，同勞資政伙伴及相關(guān)利益者緊密合作，盡可能同時照顧工人和雇主的利益。人力部也會征詢公眾的看法與意見?！?/p>

　　新加坡全國雇主聯(lián)合會會長李慶言受訪時說，現(xiàn)在是檢討雇傭法令的時機(jī)。從雇主角度看，在保護(hù)員工權(quán)益的同時，也應(yīng)平衡市場靈活性與競爭力。

　　由于勞資政三方向來能緊密合作，他有信心這一輪檢討最終能推出可行的新雇傭法令。

　　職總負(fù)責(zé)PME事務(wù)的鄭德源也同意此時檢討雇傭法令很合時宜。他受訪時說，各方可以秉持雇傭法令的宗旨，探討法令的涵蓋范圍和就業(yè)性質(zhì)等，為弱勢工友提供更多保障，也可讓法令的一些條文變得更明確。

　　高級港務(wù)執(zhí)行人員工會會長鄧俊偉建議擴(kuò)大雇傭法令涵蓋范圍，除了公司老板和最高決策者，其他一切員工不論職位高低或薪金多寡，都應(yīng)受到雇傭法令的保護(hù)。

　　在現(xiàn)有法令下，薪水不超過4500元的執(zhí)行人員只能就薪金事宜得到法律保護(hù)，他希望法令能為年假、醫(yī)藥福利、工作時間等事項制定最低雇傭條件。

　　鄧俊偉說，高級港務(wù)執(zhí)行人員工會的會員全部屬于PME，目前只有一半會員得到雇傭法令的部分保護(hù)。

　　此外，職總也關(guān)注合約員工的福利。職總助理秘書長詹惠鳳舉例，很多合約滿后才生產(chǎn)的孕婦無法得到生產(chǎn)福利，職總曾嘗試為一些女雇員爭取這方面的福利卻失敗。

　　詹惠鳳也留意到越來越多新加坡人是以合約性質(zhì)受雇。她認(rèn)為經(jīng)過一兩輪合約后，這些員工應(yīng)能得到更多雇傭保障。她也認(rèn)為應(yīng)為從事自由性質(zhì)工作者如導(dǎo)游、表演藝術(shù)工作者等爭取公積金、工作保險等基本福利。

　　她指出，上一次檢討雇傭法令時，職總提出的一些建議沒有被采納，職總這次將重提當(dāng)中一些已變得合時宜的建議。

　　提高低薪工友薪金須合情合理

　　雇傭趨勢和做法也在改變，隨著外包的做法越來越普遍，很多工作已淪為短期合約性質(zhì)。陳川仁認(rèn)為在檢討雇傭法令時，必須把這種現(xiàn)象考慮在內(nèi)。他指出，政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，檢討如何修訂雇傭法令以更好地照顧處于弱勢的低薪工人。

　　新加坡人力部今年將檢討雇傭法令，確保這項制定雇傭條件最低門檻的法令，能跟上勞工市場和雇傭新趨勢，更有效地保護(hù)本地員工的權(quán)益。勞資政伙伴將在不久后成立工作小組檢討雇傭法令，以更好地順應(yīng)專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員(Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)增長的趨勢，適應(yīng)外包、短期合同等雇傭方式，并更好地照顧低收入員工。檢討工作預(yù)料在明年完成。(獲得更多新加坡留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

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　　新加坡國家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長陳川仁昨天在人力部常年工作計劃研討會宣布將這個消息。出席研討會的嘉賓包括副總理兼財政部長及人力部長尚達(dá)曼、全國職工總會秘書長林瑞生和職總主席謝秀慧等。

　　雖然新加坡人力部2008年曾檢討和修訂雇傭法令，但受訪的工會領(lǐng)袖和雇主代表都認(rèn)為現(xiàn)在是時候重新檢討雇傭法令。

　　陳川仁告訴在場的1200名人力部職員和勞資政伙伴，本地勞動隊伍結(jié)構(gòu)不斷改變，隨著新加坡國人教育水平提高，PME占勞工隊伍的比率已從2001年的27%提高到目前的32%，而這一比率還會繼續(xù)攀升。

　　更好照顧弱勢低薪工人

　　另一方面，雇傭趨勢和做法也在改變，隨著外包的做法越來越普遍，很多工作已淪為短期合約性質(zhì)。陳川仁認(rèn)為在檢討雇傭法令時，必須把這種現(xiàn)象考慮在內(nèi)。

　　陳川仁指出，新加坡政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，檢討如何修訂雇傭法令以更好地照顧處于弱勢的低薪工人。

　　他說：“新加坡人力部今年將檢討雇傭法令，同勞資政伙伴及相關(guān)利益者緊密合作，盡可能同時照顧工人和雇主的利益。人力部也會征詢公眾的看法與意見。”

　　新加坡全國雇主聯(lián)合會會長李慶言受訪時說，現(xiàn)在是檢討雇傭法令的時機(jī)。從雇主角度看，在保護(hù)員工權(quán)益的同時，也應(yīng)平衡市場靈活性與競爭力。

　　由于勞資政三方向來能緊密合作，他有信心這一輪檢討最終能推出可行的新雇傭法令。上12下

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