2月GMAT閱讀機(jī)經(jīng)：工作與性格.

　　春節(jié)大魚(yú)大肉的小日子過(guò)后，大家是否有點(diǎn)松懈了呢，澳際小編在這祝大家新年快樂(lè)也題型大家新年別松懈，為大家分享關(guān)于工作與性格的機(jī)經(jīng)，希望大家能感受到這股暖意，并把它化為能量，在GMAT考試的道路上勇往直前。

　　這篇貌似簡(jiǎn)單 但是考古里面好多V40+的大牛都考到啦~~

　　※ 主題思路：

　　一般做管理的人都外向，做研究的都內(nèi)向，在找工作的時(shí)候人們往往也會(huì)根據(jù)自己性格選擇，但是不一定按照性格找工作就能成功因?yàn)闆Q定權(quán)在老板手中

　　※ 段落大意：

　　P1：

　　說(shuō)leader都很outgoing而做research工作的性格一般比較內(nèi)向。然后就說(shuō)了原因。說(shuō)前面的可想而知，因?yàn)閙anager需要跟人交流，technician因?yàn)樽龅臇|西大部分是分析內(nèi)容，不用和人打交道，所以?xún)?nèi)向木有關(guān)系哇

　　P2：

　　說(shuō)到個(gè)人的職業(yè)選擇了，又說(shuō)了正常的outgoing的人都會(huì)選擇去當(dāng)manager，因?yàn)樽约盒愿襁m合。內(nèi)向一點(diǎn)的人呢就會(huì)選擇去應(yīng)聘research，但是最后要不要你還是employer自己來(lái)決定的。

　　※ 題目：

　　Q1: 主旨題，

　　選了discuss了personal traits和job position的correlation，好像當(dāng)時(shí)還有一個(gè)干擾選項(xiàng)讓我糾結(jié)了很久的，結(jié)果還是糊里糊涂地隨便猜了一個(gè)就過(guò)去了。

　　Q2: 問(wèn)從文章中可以得出的conclusion是什么，選了最后還是老板說(shuō)了算。

　　Q3: 有一道問(wèn)一個(gè)人會(huì)不會(huì)根據(jù)他自己的性格選擇工作，(最后還是老板說(shuō)了算。)

　　Q4:還問(wèn)了第二段的作用，

　　V1:選了undermine第一段的claim。

　　V2:我最后不知道是選了restate the argument in the first paragraph，還是選了provide new evidence to the explanation in the first paragraph，

　　Q5:第一個(gè)問(wèn)題是management position人的特點(diǎn)是什么，我選的outgoing and organized

　　Q6:文中說(shuō)從事tech的人性格withdraw and **,問(wèn)以下哪個(gè)能weaken從事tech的人的**

　　性格?

　　我選E,從事tech的人也需要經(jīng)常跟別人交流并且說(shuō)服別人(好像那么說(shuō)得)

　　Q7:問(wèn)withdraw的人如果做管理類(lèi)的工作會(huì)怎么樣?

　　V1:我在兩個(gè)選項(xiàng)之間徘徊，一個(gè)是說(shuō)he will not intend to與人打交道。還有一個(gè)是說(shuō)他會(huì)轉(zhuǎn)向高科技領(lǐng)域找工作，but he will lost his advantage over time.我沒(méi)太理解這句話(huà)，就算了第一個(gè)

　　V2:選這些人tend to be less successful in leading than outgoing managers

　　Q8: 作者認(rèn)為personality traits對(duì)人們的occupation有什么影響?

　　Q9: 什么決定人們從事某個(gè)occupation?(最后還是雇主說(shuō)了算)

　　以上就是關(guān)于GMAT機(jī)經(jīng)的全部?jī)?nèi)容，考生朋友可以有選擇的看看，最后需要提醒各位的是，GMAT機(jī)經(jīng)雖然會(huì)對(duì)我們解題有所幫助，但是在考場(chǎng)中即使題目很像也要避免秒選，最后祝大家都能考出好成績(jī)。