4月GMAT作文機(jī)經(jīng)：軟件公司只招臨時(shí)工到底靠不靠譜.

　　4月5日GMAT換庫(kù)后，小編為大家收集整理4月份的GMAT作文機(jī)經(jīng)，這篇是關(guān)于軟件公司只招臨時(shí)工到底靠不靠譜的文章，分享給大家，希望對(duì)大家有所幫助，僅供參考。

　　【考古】

　　V1 1月JJ

　　講的是一個(gè)J software design 公司過(guò)去一段時(shí)間不盈利(或者虧錢了)，有人就提議說(shuō)，用temporary employee 代替full-time employee，理由就是這些人拿錢比f(wàn)ull-time 少的多(好像同時(shí)暗示工作時(shí)間少的不是那么多)，并且還不用公司支付他們employee benits。 既然已經(jīng)是這么個(gè)情況了，通過(guò)將25%的workforce換成臨時(shí)工可以減少開(kāi)支。

　　這個(gè)反駁比較簡(jiǎn)單吧，如果某些文科同學(xué)對(duì)于邏輯解析不擅長(zhǎng)的話我推薦一個(gè)：既然是臨時(shí)工，那么他們很有可能同意時(shí)期內(nèi)在幾家公司打工，這些公司也都是software design。 正如我們常規(guī)認(rèn)知，這些design公司相對(duì)其他領(lǐng)域的公司更加看重公司內(nèi)部idea的保密工作，而且這樣的design公司占領(lǐng)市場(chǎng)一個(gè)非常有效的方式就是開(kāi)發(fā)出一款新好用的軟件，這樣雇傭大量的臨時(shí)工很可能讓公司失去這樣咸魚(yú)翻身的機(jī)會(huì)。

　　V2：一家software design company為了cut budget,決定switch 25%的workforce to temporary labor。作者給了兩個(gè)理由， 1. temporary worker 工資低， 沒(méi)有福利，會(huì)降低成本。 2. 汽車行業(yè)用同樣的方法實(shí)現(xiàn)了復(fù)蘇。 最后進(jìn)一步說(shuō)， 采取這種辦法以后會(huì)有short-term financial gain 和 long-term 的stability.

　　V3：某人呼吁某software company 用auto industry 的strategy， 因?yàn)閍uto industry把permanent 員工換成了temporary 員工， 所以profit增加了。 Software company也可以這樣， 因?yàn)閠emporary員工工資低。 預(yù)計(jì)如果software company采用這種方法， 短期利潤(rùn)會(huì)增高，長(zhǎng)期會(huì)取得stability

　　V4：Jetsam Software Design hasn&apost made a profit for long time, and it should follow the example of the lead in the auto industry that replaces its expensive, fulltime employees with cheaper, temporary employees.因?yàn)榕R時(shí)工只要pay一半工錢而且不用幫他們繳福利benits然后說(shuō)in auto industry how successful such a shift is，So JSD決定switch 25% workforce to temporary labor to make the same change for the long-term success and stability of the company

　　V5：有個(gè)叫 JSoftware company 連續(xù)三年都沒(méi)make no profit, 公司想要cut budget. 看到auto industry replace full time employment with cheaper, temporary workers， 減少了cost, make 了profit. 于是 J公司想要借鑒這個(gè)方法并且覺(jué)得這個(gè)方法也會(huì)對(duì)自己公司奏效。決定馬上把25%的full time employment轉(zhuǎn)成臨時(shí)工，覺(jué)得能實(shí)現(xiàn)short term higher profit 和 對(duì)公司未來(lái)發(fā)展有好處。

　　【參考思路】

　　1. Gratuitous Assumption——無(wú)根據(jù)假設(shè)： A 不導(dǎo)致B

　　1temporary worker 的工資低不一定會(huì)降低成本：臨時(shí)工工資雖低，但對(duì)工作不夠認(rèn)真效率會(huì)低下，同樣的工作可能需要雇更多的人，成本反而會(huì)增加

　　2臨時(shí)工不一定會(huì)帶來(lái)long-term 的stability，工資低人員流動(dòng)大，長(zhǎng)期來(lái)看反而會(huì)不穩(wěn)定

　　2.單因果錯(cuò)誤Casual-relationship——有他因(降低成本的方式有很多，比如強(qiáng)化管理，流程再造，號(hào)召節(jié)約，績(jī)效激勵(lì)等，不一定非要采用臨時(shí)工)

　　3.錯(cuò)誤類比a false analogy(Software company與auto industry不同，在汽車業(yè)上成功的經(jīng)驗(yàn)不一定適用于軟件業(yè))

　　4.其他：(既然是臨時(shí)工，那么他們很有可能同時(shí)內(nèi)在幾家公司打工，這些公司也都是software design。臨時(shí)工可能會(huì)向別的公司泄露J公司正在開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，從而使J公司丟失市場(chǎng))

　　以上就是關(guān)于軟件公司只招臨時(shí)工到底靠不靠譜的GMAT作文機(jī)經(jīng)的全部?jī)?nèi)容，考生朋友可以有選擇的看看，最后需要提醒各位的是，機(jī)經(jīng)雖然會(huì)對(duì)我們解題有所幫助，但是在考場(chǎng)中即使題目很像也要避免秒選，最后祝大家都能考出好成績(jī)。