海歸光環(huán)減弱 洋文憑遭危機

　　目前現(xiàn)階段國內(nèi)對海歸求賢若渴，但也出現(xiàn)海歸在就業(yè)時低起薪或者低薪的狀況，這其中的原因主要有兩種，首先現(xiàn)今用人單位不再只認文憑，用工日趨理性;其次而海歸的語言溝通、視野開闊等優(yōu)勢也在弱化。

　　海歸應(yīng)聘 海歸光環(huán)減弱

　　語言優(yōu)勢一直是海歸的主要優(yōu)勢之一，隨著國內(nèi)的教育水平日益與國際接軌，本土學(xué)生對語言素質(zhì)的重視等，海歸的語言優(yōu)勢已不明顯。一家外貿(mào)公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海歸想靠語言優(yōu)勢來找工作已經(jīng)很難了。同時有很多海歸的英語并不好，甚至在求職信中有多處語法錯誤。究其原因，就是海歸沒有最大化地利用好國外的語言環(huán)境優(yōu)勢，“去了國外，接觸的還是本國圈子，和外界交流得很少，所以就和國內(nèi)沒有大差別?！币鸦貒?年的“80后”海歸小曹說，“ ‘非你莫屬’的節(jié)目里，有個海歸留法10年，法語卻說得不怎么樣，以致學(xué)歷遭質(zhì)疑，現(xiàn)在這種狀況并不少。”

　　視野、見識、閱歷也是海歸找工作時的優(yōu)勢所在，剛從英國萊斯特大學(xué)媒體與廣告專業(yè)碩士畢業(yè)的遙遙，回國后在青島的一所大學(xué)做行政工作。她說，“在英國讀碩只需要1年，節(jié)省了在國內(nèi)讀研的兩年時間，這一年其實主要是鍛煉英語和增長見識，開闊視野?！毕襁b遙這樣去國外讀研的還有很多，但是，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的信息如此發(fā)達，國內(nèi)的教育也日趨國際化，本土的畢業(yè)生視野并不狹窄?！蓖跖空f。留學(xué)的優(yōu)勢需要和專業(yè)能力充分結(jié)合，并在日后實際工作中展現(xiàn)出來，這才能檢驗自己是否學(xué)有所成、學(xué)以致用，是否與本土學(xué)生有所差別。

　　企業(yè)用人 洋文憑遭危機

　　“同樣的事情，如果我請一個普通的大學(xué)生就能做得很好，我為何高薪請海歸呢?”這是企業(yè)單位在招聘時非?，F(xiàn)實的用人準(zhǔn)則。不僅是企業(yè)這樣想，作為海歸的小曹也很認同“既然你的技術(shù)水平或者能力達不到要求，找工作憑什么要高薪呢?”他認為，現(xiàn)在的招聘，文憑占比重較小，水平?jīng)Q定薪資。

　　近年來，多起海歸“學(xué)位造假”事件曝光，海歸“洋文憑”遭遇信任危機。海歸李小姐在總結(jié)自己的求職經(jīng)驗時說：“我所在的企業(yè)看重實際能力，文憑只是參考因素，實際能力才是最重要的。當(dāng)初公司簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)就是：文憑和實習(xí)經(jīng)歷。入職以后，是不是海歸不重要，你只有把份內(nèi)的工作做好，才能保住這個‘飯碗’?！蓖瑯樱w張小姐應(yīng)聘了約15家單位，遇到了五花八門的問題。在一次應(yīng)聘中，招聘單位主管用英語和她對話，并要求她現(xiàn)場翻譯一段文字。從面試開始到結(jié)束，相關(guān)招聘人員甚至沒有看過她的畢業(yè)證復(fù)印件。