2017年“海歸時代”：海歸在今天中國更加重要

　　2016年度澳際留學共收獲Offer40351例，獎學金3522萬美元，58%學員進入美國TOP50名校；澳際學堂高分學員占比高達80%以上，86%的學員獲得了托福100+的好成績；澳際游學境內外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名校科研院所；澳際就業(yè)幫助800多位海內外大學生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　在全球經濟一體化和國際人才競爭越發(fā)激烈的大背景下，我國已經不知不覺迎來了“海歸時代”。2013年，我國出國留學總人數達到41.39萬人，同比增長3.58%;同年留學回國人數達到35.35萬人，同比增長29.5%，留學回國人數增長速度遠大于出國留學人員增長速度。1978年至2013年底，中國留學歸國學生累計達到144.48萬人，是同期出國留學學生總數的47.2%，接近一半的出國留學人員學成后選擇回國發(fā)展。

　　“海歸時代”到來的同時，關于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”、海歸優(yōu)勢不再、海歸帶回意識形態(tài)風險等聲音不時見于各種媒體，讓人們對海歸、對留學產生了一些誤解。

　　近一個半世紀的中國留學潮，對中國近現(xiàn)代化起到重要的推動作用。從新文化運動旗手到共和國建設的重要力量;從中國近代教育制度奠基者到中國科技事業(yè)締造者;從全球化時代高科技創(chuàng)業(yè)精英到如今已不可小覷的新生代海歸力量。中國海歸在社會各個領域前驅領路，深刻影響了中國的歷史進程。

　　隨著“歷史上最大的海歸潮”涌來，日益膨脹的海歸群體本身也在分化，既有高精尖人才、優(yōu)秀人才、特殊人才，也有一般人才甚至不合格的人才;人們對“海歸”進行多元化解讀也在所難免，“海帶”“海鷗”“海泡”“海根”等一系列名稱隨之而來。這是歷史發(fā)展的必然，也是新時期中國留學大眾化、多元化、個性化的具體表現(xiàn)，它從一個側面說明中國越來越強大，主動參與國際化的中國人越來越多，這對于中國的全球化發(fā)展并非壞事。

　　就海歸個人而言，“海帶”并非普遍現(xiàn)象，留學的價值也受到海歸們普遍認可。根據中國與全球化智庫藍皮書《中國海歸發(fā)展報告(2013)》的研究發(fā)現(xiàn)，雖然多數海歸回國就業(yè)的薪資水平比預期要低，但海歸群體的就業(yè)難現(xiàn)象并不突出。86%的海歸能在6個月內找到工作，表明多數海歸并沒有變成“海待”或“海參(剩)”。雖然有48.8%的就業(yè)型海歸認為需要花5年或者更長時間收回留學成本，但回國就業(yè)的海歸中有半數以上認為留學是劃算的。海歸在創(chuàng)造力、跨學科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面收獲頗豐，80%以上的海歸認為自身的學識水平高于同行人士。況且，用“找到一份好的工作”評價留學發(fā)展是否劃算的思維已經過時，留學的價值不能單純依靠“工資的高低”去衡量，國際化的視野和思維不管對于海歸本人還是整個國家和民族來說，都更為重要。

　　也有人質疑海歸帶回了意識形態(tài)風險。其實不然。諾貝爾經濟學獎得主科斯曾指出，多樣性思想的存在是化解偏激和錯誤思想的解毒劑。在全球化、網絡化時代，留學人員在經歷多元文化沖擊后，更容易以國際視野看待中國，他們對祖國的感情更為真摯，更容易擁抱積極向上的社會主義核心價值觀。

　　2013年10月，在歐美同學會成立100周年慶祝大會上，習近平總書記指出，“致天下之治者在人才”;強調“使留學人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門”。2014年12月，習近平又強調，“新形勢下，留學工作要適應國家發(fā)展大勢和黨和國家工作大局，統(tǒng)籌謀劃出國留學和來華留學，綜合運用國際國內兩種資源，培養(yǎng)造就更多優(yōu)秀人才，努力開創(chuàng)留學工作新局面”?？梢婞h和國家對留學事業(yè)和海歸人才的高度認可和重視，也將繼續(xù)推動留學人員為中國的發(fā)展同心戮力。