2017年帶著父母來求職，海歸該如何的拼市場?

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　　當(dāng)今社會常用“未斷奶”來形容那些對父母過于依賴、獨立性差的成年人，難道海歸中間也有“未斷奶”的“書呆子”嗎?

　　還真有!

　　在海歸回國找工作的過程中，有一部分海歸需要爸媽幫忙投簡歷、陪同參加招聘會，這是如今招聘市場的一種現(xiàn)象。從人才的綜合素質(zhì)角度來看，這一現(xiàn)象值得探討。

　　帶著媽媽去求職

　　近日，熙熙攘攘的北京歐美同學(xué)會百年會所內(nèi)舉辦的海歸招聘會現(xiàn)場，西裝革履的男海歸、妝容精致的女海歸，紛紛攜帶精心制作的簡歷來此求職。

　　與滿場青春靚麗的求職者不同，有幾張沾滿歲月風(fēng)霜的臉讓人無法忽視，她們是陪著子女前來找工作的媽媽們。

　　張阿姨站在宣傳海報前，仔細(xì)閱讀海報上的招聘內(nèi)容，并輕輕讀了出來。

　　站在公司招聘海報前，她和女兒趙都在認(rèn)真看著招聘要求。

　　張阿姨說自己在網(wǎng)上看到這場招聘會的消息后，就決定和女兒一起來參加。

　　張阿姨之所以陪女兒來招聘會，一是因為剛好周六自己不用上班，所以來“湊湊熱鬧”，二是因為這是女兒第一次參加招聘會，她心里有點不放心。

　　對于招聘者和別人會怎么看待媽媽陪她一起來找工作，趙說她并沒有想太多，“我覺得只要自己夠優(yōu)秀，帶著媽媽來參加招聘會對我影響不大”。

　　同齡人理解但不贊同

　　剛從英國學(xué)成歸來的杜最近參加了幾次招聘會。他對爸媽陪同應(yīng)聘或爸媽幫忙投簡歷的事情感到很費解。

　　“大家都是成年人，這種事情自己就能做好，不能總是需要爸媽來保駕護(hù)航?！?/p>

　　日本留學(xué)回來的沈也覺得這種現(xiàn)象有些不可思議。

　　“家長的心情可以理解，但這種做法很可能會‘好心辦壞事’，不僅幫不了孩子的忙，還會襯托出孩子的社交能力不夠，降低孩子在招聘單位心中的評分?！?/p>

　　對此，他建議父母應(yīng)該放開手讓孩子多出去鍛煉，而孩子也應(yīng)該獨立投簡歷參加招聘會。

　　從美國回來的楊則從信息收集的角度看待這種現(xiàn)象，覺得能夠理解。

　　“海歸剛從國外回來信息較為閉塞，爸媽在力所能及的范圍內(nèi)幫忙找找工作比較正常。”

　　他覺得社會可能對海歸的期望值太高，其實并不是每個海歸都具備很強(qiáng)的社交能力，海歸也需要時間和機(jī)會去適應(yīng)和成長。

　　但他并不贊同這種行為，他建議海歸在培養(yǎng)專業(yè)能力的同時，多學(xué)習(xí)一些社交技能和信息收集技能，畢竟現(xiàn)在是一個信息化的社會。

　　誰在乎這樣的“人才”?

　　作為招聘市場中的甲方、對人才的去留有決定權(quán)的企業(yè)，如果在招聘員工時碰到這一現(xiàn)象，又會如何處理?

　　“有一個很好的家庭保障作為支撐，說明小海歸的教育背景比較好，容易接受新鮮事物，創(chuàng)造能力也許較強(qiáng)?！币晃徽衅溉藛T認(rèn)為這種現(xiàn)象不一定是壞事。

　　“如果家長能把自己的子女送到招聘經(jīng)理手里，就會給子女找到合適的工作增加更多的機(jī)會。在國外各大公司找工作，有人推薦是很加分的一項?！?/p>

　　同時從企業(yè)招聘的角度來看，他認(rèn)為還是要看海歸的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗是否符合公司的發(fā)展規(guī)劃，而有沒有家長陪同、介紹不起決定性作用。

　　而一位招聘人員則表示，如果有家長參與到孩子求職事務(wù)的話，說明孩子缺少與人溝通的能力，進(jìn)入公司后也無法適應(yīng)。

　　他說：“從一個企業(yè)發(fā)展的角度，不管這孩子有多高的學(xué)歷，有多大本事，我想一般企業(yè)都不會錄用這種員工?！?/p>

　　年輕海歸需要適應(yīng)期

　　孩子找工作，父母幫忙投簡歷、陪著去面試并不鮮見，其中的對象大都是擁有國內(nèi)學(xué)歷的應(yīng)聘者，而輿論的態(tài)度似乎也是批評多過諒解。

　　無外乎認(rèn)為，都二十好幾的人了，找個工作還要陪，這樣的人即使進(jìn)入公司也難堪大用……

　　但對于剛回國就開始找工作的海歸來說，也確實有他們的苦衷。

　　國外生活幾年后乍一回國，不免會感到信息閉塞，而且由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)的快速發(fā)展，他們在一定程度上會對環(huán)境產(chǎn)生陌生感，需要一個適應(yīng)的過程。

　　但這也不是讓自己“不斷奶”的理由。

　　常言道，職場如戰(zhàn)場。

　　社會的大熔爐不會因為你經(jīng)驗有限、性格內(nèi)向而對你“溫柔以待”，職場的競爭與殘酷對每個人一視同仁，“未斷奶”海歸要想在職場中搏出自己的一片天地，也必須在短時間內(nèi)讓自己成熟、獨立起來，要讓自己有所擔(dān)當(dāng)，不能再以自己剛剛回國等為由，讓自己躲在父母的羽翼之下。

　　海歸獨立地走向社會去打拼是社會競爭的必然要求，父母放手讓孩子自己去承擔(dān)也是必然的結(jié)果，但在這個過程中，他們需要一個循序漸進(jìn)的適應(yīng)期。

　　在日常生活中，媽媽給哺乳期的孩子斷奶時，大都會循序漸進(jìn)，給孩子一個適應(yīng)期。對于海歸留學(xué)多年還未“斷奶”的現(xiàn)象，我們何不也抱此態(tài)度，給這部分海歸一個適應(yīng)期?