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2017年加拿大留學(xué)移民必須了解的就業(yè)法則

2017/06/28 01:50:25 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):269 移動端

  加拿大留學(xué)生在加拿大留學(xué)生活期間需要遵守加拿大留學(xué)政策的相應(yīng)規(guī)定。學(xué)生在加拿大留學(xué)期間,兼職工作等等都需要引起足夠的重視。那么學(xué)生的加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定又知道多少呢?下面和澳際專家一起看看吧!

  加拿大留學(xué)就業(yè)規(guī)定介紹。很多去加拿大留學(xué)或是移民的人對加拿大就業(yè)的規(guī)定不是很了解。加拿大的《勞工法》是由各省在不同政黨領(lǐng)導(dǎo)之下制訂的,雖有所差異,但基本原則大致相同。

  了解《勞工法》對雇主很重要,雇員被解雇時,可向法律界人士查詢自己的權(quán)益。若雇主未遵守《勞工法》,會被追討賠償。在此情況下,違約雇主很難逃脫處罰。即使曾經(jīng)與雇員訂下合約,但如果合約違法,仍然是無效的?!秳诠しā吠ㄟ^制訂薪金、工作時間和假期方面的基本標(biāo)準(zhǔn)來保障勞工的基本權(quán)益。

  ——工作時間及超時工作

  加拿大留學(xué)生需要知道:加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時,每周四十小時。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時工作,必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級人員則不受工作時間及超時規(guī)定之限。

  ——休息時間

  雇員每連續(xù)工作五小時后,最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

  ——工資發(fā)放

  加拿大的雇員最少必須每半個月獲發(fā)一次工資,發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時,發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝,工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性,項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險。

  ——就業(yè)保險

  加拿大留學(xué)政策中提到:加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時,都可以透過全國性的就業(yè)保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

  ——加拿大退休計劃

  多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實施此法,魁省有自己的計劃,稱作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃,它的好處在于使供款者退休后,或其身休長期有障礙,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。退休金額之多少,以供款者過去賺取所得,及供款期為基礎(chǔ)而計算,供款額以年入為本,由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。

  加拿大公民與永久居民得享有退休金福利,當(dāng)事人必須申領(lǐng),得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。

  ——假期及薪金

  全職人士于工作一年后可獲兩周有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后,每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

  關(guān)于加拿大留學(xué)政策的基本就業(yè)規(guī)定內(nèi)容的解讀就是這些,加拿大留學(xué)生應(yīng)該進(jìn)行詳細(xì)的了解和咨詢。這樣順利的畢業(yè)之后,學(xué)生的留學(xué)就業(yè)就可以全面的掌握了。預(yù)祝大家可以在就業(yè)問題上有明確的了解!

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