愿意聘請殘疾人的新加坡公司五年增四倍.

　　越來越多新加坡公司雇主愿意聘請殘疾者，申請殘疾人基金的公司過去五年來增加超過四倍。新加坡殘疾人基金(Open Door Fund)2007年成立至今，申請聘請殘疾者的新加坡雇主已從33名增加到現在的180名，為殘疾者提供的就業(yè)機會達750個。(獲得更多新加坡留學咨詢點擊進入>>>>澳際免費咨詢顧問)

　　到目前為止，共有84家公司在基金幫助下，為超過500名殘疾者提供工作，其中以餐飲業(yè)和清潔業(yè)的工作性質居多。

　　為鼓勵新加坡公司聘請殘疾員工，協助他們掌握謀生技能，社會發(fā)展、青年及體育部2007年成立殘疾人基金，由全國雇主聯合會(Singapore National Employers Federation，簡稱SNEF)負責管理。

　　提出申請的公司必須是新加坡本地企業(yè)，聘請公民或永久居民，每家公司能獲得最多10萬元資助，用來改善工作場所設施、提供培訓，或是用來津貼殘疾者六個月培訓計劃的月薪。

　　協助殘疾人就業(yè)雇主聯絡網(Enabling Employers Network，簡稱EEN)秘書處發(fā)言人李耀昌(41歲)說，增長趨勢確實令人鼓舞?！斑@顯示更多雇主愿意接受殘疾者加入他們的工作團隊，但是比率就全國而言不算高，我們希望能夠在這個增長勢頭上繼續(xù)努力，鼓勵更多雇主聘請殘疾者。”

　　他指出，一般雇主不是不愿意聘請殘疾者，只是不確定如何為殘疾者提供支援，打造合適的工作環(huán)境。因此，協助殘疾人就業(yè)雇主聯絡網不時與會全國雇主聯合會合作，通過座談會、分享會和學習之旅等渠道，為有興趣聘請殘疾者的雇主提供所需的支援和意見。

　　七名員工六名是聽障者

　　Unicon牙齒技工室經理林佩霞說，公司約10年前在觸愛聽障俱樂部 (TOUCH Silent Club) 的推薦下聘請第一名聽覺障礙患者吳志義(30歲)時，是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，但如今公司的七名員工中，六名都是聽覺障礙患者。

　　吳志義現在已擢升為主管，負責公司四個部門，是最資深的員工之一，他的月薪有2000元，與同級別的員工沒有分別。

　　她說吳志義給他們打了支強心針，讓他們對殘疾者的工作能力有了信心。只要有合適的人選，他們不介意聘請更多的殘疾者。林佩霞也向吳志義學習基本手語，和殘疾者溝通已經不成問題。

　　“志義的表現真的讓我們刮目相看，僅花了三年的時間就掌握了所有部門的重要技術，一般人大概要花五年的時間。除了有天分，他也非常勤奮，即使完成了分內的工作，也會主動留下繼續(xù)學習?！?/p>

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