GMAT作文機(jī)經(jīng)整理：人力資源部門失職.

　　4月5日GMAT換庫后，小編為大家收集整理4月份的GMAT作文機(jī)經(jīng)，這篇是關(guān)于多開餐廳增加利潤的文章，分享給大家，希望對大家有所幫助，僅供參考。

　　【原始】

　　先說作文，說一個制造企業(yè)，兩年前招的人每個人都能給企業(yè)利潤帶來增長，而現(xiàn)在找來的人他們的工作不能justify他們的工資，所以公司導(dǎo)致企業(yè)利潤下降，因此人力資源部應(yīng)該對公司毛利的減少負(fù)責(zé)。

　　【原題】

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company&aposs human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　【譯文】

　　8年前，每雇傭一個員工，咱們公司的利潤一直在增長。我們發(fā)現(xiàn)那些員工都能夠且積極的為公司創(chuàng)造效益，他們能夠創(chuàng)造的效益多于我們支付給他們的工資。然后，近兩年，咱們的毛利潤下降了，盡管我們的員工數(shù)也一直在增加。也就是說，我們的新員工創(chuàng)造的效益不足以達(dá)到他們的薪水。我們不能再雇傭像我們之前吸引的人那種水平的新員工了。很明顯，人力資的失職是我們利潤下降的原因

　　【參考思路】

　　1. Gratuitous Assumption——無根據(jù)假設(shè)： A 不導(dǎo)致B

　　1 unjustified salaries不一定導(dǎo)致employee 創(chuàng)造的revenue下降，下降也可能是由于職工所在部門的部門經(jīng)理的管理能力不足

　　2human resources department有失職不一定導(dǎo)致unjustified salaries，工資數(shù)額不是HR一個部門可以決定的。財務(wù)部門和CEO都有參與

　　2.單因果錯誤Casual-relationship——有他因(還有其他因素也能導(dǎo)致falling profits下降，比如產(chǎn)品已經(jīng)過時，市場發(fā)生變化等)

　　3.時地全等all things are equal(過去經(jīng)驗現(xiàn)在不一定適用，八年前的歷史數(shù)據(jù)不能用來評價目前的狀況)

　　以上就是關(guān)于多開餐廳增加利潤的GMAT作文機(jī)經(jīng)的全部內(nèi)容，考生朋友可以有選擇的看看，最后需要提醒各位的是，機(jī)經(jīng)雖然會對我們解題有所幫助，但是在考場中即使題目很像也要避免秒選，最后祝大家都能考出好成績。