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如今留學的人越來越多,不論高中生、大學生還是讀研的學生,都想早日去留學接受好的教育,很多同學對德國職場的相關(guān)問題有所疑問,下面澳際小編整理了《想在德國職場像姐姐們一樣乘風破浪?這些你應(yīng)該了解》,歡迎閱讀,如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師,進行一對一答疑。
百度這樣闡述了節(jié)目初衷:
通過呈現(xiàn)當代30位不同女性的追夢歷程、現(xiàn)實困境和平衡選擇,讓觀眾在過程中反觀自己的選擇與夢想,找到實現(xiàn)自身夢想最好的途徑,發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)自身價值的最佳的選擇。
身在異鄉(xiāng)的我們不亦如此?希望在德國職場中揚帆遠航,實現(xiàn)自身價值。
只是中德職場情況確有不同。我從自身出發(fā),簡介個人體會到的不同與特性,助你在職場中“乘風破浪”!
那先說說在德國職場中的不可取之處吧:
加班
不管是國內(nèi)的996,還是日本的711都是闡述一種加班文化。之前看過一篇文章說一些老板偏愛加班的員工,因為這樣代表著勤勞與任勞任怨。
而在德國,卻并非如此。
記得剛開始在德國工作剛開始,確實是因為業(yè)務(wù)不熟練,又想表示一下勤勤懇懇的工作態(tài)度,一連幾個月都很晚下班。
有一次老板找我談話,問:現(xiàn)在工作上有什么困難嗎?你需要我在哪方面幫助你,這樣你可以下班早一點?
言語間可以清晰感覺到他的不爽。
后來和同事聊了一下,才知道德國特別是大公司很不提倡加班,很多公司都有“10小時規(guī)定”,超長工作,對員工起初影響不大,但老板有可能會直接被人事部門找去談話。
帶病工作
在國內(nèi)有的人眼里,帶病上班是一種美德,鞠躬盡瘁。
但在德國卻并非如此。
德國人都非常注重身體健康。你打個噴嚏,他還會跟你說個:Gesundheit (祝你健康?。?/P>
我也是上面提到的“有的人”中的一員,曾經(jīng)有幾次確實是因為項目跟進,我?guī)Р∩习啵蚁胍驗閭€感冒不去上班太小題大做了啊。
過后一個要好同事在聊天時詢問我的身體情況又語重心長地說,他很理解這個項目對我重要性,但在他看來健康才是最重要的,而且其他同事也有可能被我傳染。那時我才意識到帶病工作是多么不讓人待見的一件事,這不僅僅是一個個人決定。
特別是在新冠肺炎期間,IG Metal 工會有明確的規(guī)定,如果你要是有生病的跡象一定不要來公司。
單槍匹馬
大部分人包括我在國內(nèi)上學的時候很少接觸團隊工作,最多也就是開運動會時的接力跑。所以有的人會選擇在工作中單槍匹馬,橫掃職場。
而在德國,Teamf?higkeit (團隊合作能力)則是德國企業(yè)對于員工最重要的素質(zhì)要求,在一定程度上和專業(yè)技能奇虎相當。基本上在所有招聘啟事上都可以看到對團隊合作能力的要求。
作為老板他當然希望看到自己的組員們像多個齒輪一樣,嚴絲合縫的協(xié)作運轉(zhuǎn)。
比如在同事做方案一籌莫展時,可以舉幾個近似的例子來激發(fā)一下靈感;比如同事未完成的分項目會影響整個項目計劃時,你伸出援手;最簡單的,在開小組會議時,有同事自愿給大家做會議紀要。
默默無聞
一些中國人,比如像我剛在德國開始工作的時候,只覺得把工作做好了就完成任務(wù)了,甚至也不愿意浪費時間來擴大交際圈。
但我曾經(jīng)的一位老板點醒了我。就像我在文章:在家?guī)?年后,我順利回歸職場的。這樣做,你也可以!提到,在德國的企業(yè)非常講究netzwerk(人際關(guān)系)
人際關(guān)系越廣,路子越寬在國內(nèi)一樣,德國同理。
機遇如清水,無處不可流,而機遇與交際能力和交際活動范圍又成正比。
和同事午飯時間或喝咖啡的時候多交流,你會了解到比正經(jīng)工作時更多的信息。
德國人也八卦嗎?德國人其實更八卦,只是表面上你是看不出來的,只有當雙方建立信任后,他才會和你敞開心扉。
同時在不影響工作前提下,多和同事聊聊,能促使工作更高效的完成。
不參與討論
除了斯圖加特火車站,另一個著名項目就是柏林布蘭登堡機場,該機場從2006年開始建,預計今年10月開放(這是在沒有新冠疫情的情況下的預估。整整蓋了14年?。。。?/P>
期間無數(shù)次的討論,無數(shù)次的停工。
記得在留學的時候,討論就是我最頭疼的一塊兒:不了解德國人的討論模式,不知道該如何表達自己觀點,掌握的德語單詞不足以支持我的想法。
上班后,我還是一直有這樣的顧慮。同事簡單粗暴的指點我:einfach reden?。ǚ砰_了說!)參加工作這么長時間,我發(fā)現(xiàn)有的時候大家好像只需要 “宣泄一下” 這樣的場合,聊了一個小時好像沒什么實質(zhì)性結(jié)果,某些情況下,討論最多也僅僅是個頭腦風暴。
但如果你不參加討論第一人家會認為你沒聽懂;第二人家會認為你沒興趣。
所以呀,就像我同事說的:einfach reden!
說了這么半天哪樣的員工在德國受老板和同事的歡迎呢?
1. 獨立性
可以獨立工作,獨立優(yōu)選并主動處理任務(wù)-不管它是否屬于工作范疇。
2. 創(chuàng)新性
工作通常不僅僅是指一成不變的日常任務(wù)。
遵循流程 (Prozess)在德企固然重要,但老板更青睞可以幫助審時度勢,提供新靈感,開拓新領(lǐng)域并重新定義現(xiàn)狀,有創(chuàng)新精神的員工。
3. 贊美別人的高光處
每個員工都希望受到老板的稱贊。但送出對同事的真心贊美,才是最暖心的,表明同事的工作和能力得到了相互認可。
4. 恰當處理敏感性話題
在德國職場,大家都習慣打開天窗說亮話,把問題拿到桌面上來。
而對于敏感的話題,明知的解決方法是在會議之前或之后去溝通,以防引起同事不必要的不安。
5. 十萬個為什么
在工作中,一直有勇氣去提問,去詢問為什么。同時把問題放在不同角度分析趨勢及變化,查看工作間關(guān)聯(lián)性。
6. 有雄心去證明一切
今天的你是否能夠取得成功,主要是取決于你昨天的態(tài)度。優(yōu)秀的員工具有高度的自我激勵能力,給人一種打雞血的感覺。不只限于把工作做完,更是做得相當出彩。
7. 業(yè)余廚師
在辦公室業(yè)余時間還是有的,如果你能在早上給大家煮一壺香濃咖啡,下午貢獻出自己烘焙的蛋糕。那你絕對快速吸粉兒,老少通吃。
哎,我就總折在這里。
大部分德國同事寧可花整個周末時間烤蛋糕,也不愿買蛋糕拿到辦公室。因為那代表的是一份心意!
操千曲而后曉聲,觀千劍而后識器。做任何事情,只有不斷積累經(jīng)驗,才會有更高的造詣。希望我的實踐理論真的可以助你在德國的職場上乘風破浪!
以上就是有關(guān)德國職場的相關(guān)內(nèi)容介紹,希望對您有所幫助,對此如果還有什么想要了解的,可以關(guān)注澳際留學相關(guān)資訊。
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